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    先進典型

    二十八年前的夏天,還是毛頭小伙的孫皞,懷著對礦山地質事業的美好憧憬, 頂著火辣辣的太陽,從長沙有色金屬專科學校礦山地質專業畢業,來到了位于商洛山區的西北有色地質礦業集團有限公司(原西北有色地質勘查局)七一三總隊報到。第二天,他就帶上行李和地質錘跟著地質找礦隊伍一頭扎進了崇山峻嶺之間,搞野外勘探一干就是十二年。1998年,孫皞帶領地質小組在山陽夏家店取得重大找礦突破并獲得重大發現獎。作為這一地質成果的領頭人,2003年他又一次背起沉甸甸的行囊,駐扎夏家店礦區,這一干又是一十六載。

    屈指二十八個春秋,風雨兼程,孫皞從一名普通的地質技術工作者,成長為一個帶隊伍、抓項目、謀發展、創佳績的山陽秦鼎礦業有限責任公司總經理。他滿懷一腔熱血,以卓越的領導才能、務實穩健的工作態度和高瞻遠矚的戰略眼光,憑著務實求真的精神,科學組織礦山生產,強化內部生產經營,狠抓安全現場管理,重視企業文化建設,終于站在了2018年陜西有色集團“勞動模范”的領獎臺上。有誰知道,榮譽的背后隱藏了多少不為人知的奮斗史?

    攻堅克難謀發展

    一步一個腳印,一步一個臺階。2016年,孫皞同志被聘任為山陽秦鼎礦業有限責任公司總經理,全面負責公司工作。在公司礦山資源枯竭、生產形勢異常嚴峻的情況下,他憑借自己刻苦鉆研、腳踏實地的工作精神和作風,快速進入角色,找準了工作定位及方向,凝聚發展合力,精心組織生產,團結帶領全體干部職工艱苦奮斗、克難攻堅,連年保持生產正常、公司經營有利潤,僅2018年實現凈利潤700余萬元。

     

    “工作需要立志高遠,需要真才實學,需要真抓實干”,這是孫皞的座右銘。身為黨員干部,他深知自己肩上的責任重大。工作中,他處處率先垂范,事事以身作則。任公司總經理之初,他首先深入調研,下坑道、進選廠、走車間,對公司狀況進行全方位的了解,很快梳理掌握了公司發展面臨的困難和問題。特別是在用尾礦庫有效庫容不能滿足后續生產需要,問題迫在眉睫,審批手續繁雜難辦。面對諸多困難和問題,孫總深思熟慮,忙而不亂,集思廣益,制定措施,各個擊破。他首先派人先行在礦區周邊考察選址,同時協調各方,逐步按規定辦理各種手續。經過多方努力,截止目前,新建尾礦庫前期調研、論證及立項等工作已順利完成,并已通過多部門聯合現場調研、預審。

    2018年,公司生產任務繁重,基建項目繁多且難度大。每當遇到生產難題時,他總是第一時間趕赴現場,親臨生產一線,現場指導解決問題。在礦山、在井下、在選廠、在車間,總能看到他的身影。對各個作業區域勤檢查,常督促,嚴管理,深入實際了解、掌握生產情況,及時指導協調解決生產及項目建設過程中的棘手問題。為解決礦山資源枯竭這一問題,他多次召開經營層會議,集思廣益,依靠技術分析探索,有效開展一系列增儲延服工作,指導二、三期礦山進行深部探礦,明確970中段以上30萬噸氧化礦石資源可投入生產利用,并完成各種手續,有效緩解了礦山資源緊張的局面,為公司全面完成全年生產任務提供了有效保障。同時,他抓住釩礦有利的市場機遇,想方設法,克難攻堅,及時啟動了釩礦項目工程建設,為企業發展找到了新的經濟增長點,實現了企業各個方面的突破發展,為促進企業經濟持續發展奠定了堅實基礎。

    科學管理創佳績

    在生產經營條件極為不利的情況下,孫皞始終堅持科學管理,以追趕超越為目標,以切實可行為原則,以規范化、數字化、標準化為準繩,以修舊利廢、節約挖潛、創新優化為手段,及時部署開展各項勞動競賽活動。

    2018年,在公司只能保證一個礦山選廠正常生產的情況下,他不斷優化采礦方法,全力推進綠色礦山建設——充填站建設,有效提高了礦山回采率,確保資源有效合理利用,延長了礦山服務年限,并降低了井下采礦風險,為礦山安全、環保工作做出有力保障。與此同時,強化各職能部門管理責任,督導生產車間人員嚴格執行安全技術操作規程,不斷優化生產工藝環節,提高生產綜合回收率,嚴格對設備的維護保養,確保設備運轉率。通過不斷地的強化管理、優化工藝,使公司的生產經營管理水平得到全面提升。他任總經理以來,公司年年全面超額完成了董事會下達的各項目標任務。

    以人為本聚合力

    “艱苦”、“枯燥”、“寂寞”是野外地勘單位職工工作生活的代名詞,所以常年工作在野外的孫皞深深理解員工的不易,所以他格外關心員工的工作生活。他常說:“讓員工快樂工作、體面生活是領導者必須承擔的責任和義務”。他任職以來,完成了男女職工浴池的改造工程、職工書屋和職工之家的布設;將一室三人調整為一室兩人,改善了一室多人的員工住宿環境;狠抓職工食堂的整頓管理,使員工吃好一日三餐;針對生產一線工人提出的勞保問題,進行了勞保質量升級和制度完善工作;專門建設了乒乓球室,開展經常性的、豐富多彩的文體娛樂活動積極培育企業文化,培養員工的團結協作精神,極大地豐富了野外生產單位員工的精神文化生活,營造企業文明和諧、積極向上的良好發展氛圍。

    他重視人才骨干的培養,每年安排大量的技術人員外出培訓學習,不斷提高公司的技術管理水平;鼓勵倡導員工邊學邊干,將善鉆肯干、勤動腦、愛發明的員工安排在關鍵崗位,做到人崗相適、人盡其才,形成“能者上,庸者下”的激勵機制。

    在他有效實施“以人為本”的管理理念下,公司員工盡心盡職地工作,無憂無慮地生活,彰顯了一支高素質員工隊伍的精神風貌,使企業管理逐步制度化、規范化。

    技術創新提效益

    “綠水青山就是金山銀山”,國家對環境保護、生產安全的要求越來越高,執法更為嚴格。以孫皞同志為首的山陽秦鼎公司經營層始終堅持“綠色發展”,大力提倡綠色安全的生產工藝,走安全環保的礦山企業生存之路。

    2017年初,孫皞積極組織專業技術人員著手非氰浸金方面的研究,并開展了小型實驗室浸出試驗、外出實例參觀學習、選廠環保型提金藥劑金蟬生產工業試驗等一系列工作。至2018年,通過具體的生產實踐,取得初步成效。待金蟬選礦藥劑各項工藝參數調試工作的完成,金蟬代替氰化物選冶技術的全面推廣,預計每年將為企業帶來20余萬元的直接經濟效益,同時經有效減輕公司安全環保壓力,創造更多隱形效益。

    廉潔自律樹形象

    作為一名黨員干部,無論工作還是生活中,孫皞始終嚴格遵守黨規黨紀,嚴格執行“八項規定”精神,堅持原則,嚴于律己;他嚴格財務管理,嚴格按照規定做好公司生產黃金的營銷工作;在選人用人方面,他堅定遵循黨的選人用人工作程序,不搞人情關系;工作中涉及重大問題和資金使用均提請經營班子集體討論決定,嚴格遵守工程建設項目招投標及“三重一大”決策程序規定。

     2018年,隨著公司的基建項目增多,需要購買的物資量加大。他主持細化物資采購流程,實行嚴格的物資材料采購計劃、采購過程控制管理。對大型設備物資進行正規招投標,對物資采購、質量監督、價格審核實行三權分離,既分權制衡又相互協調,使物資采購的整個過程完全公開化、透明化。

    在日常生活中,孫皞始終以平和的心態、無私的包容、務實的言行對待周圍的每一個人,樹起了一名基層黨員領導干部的優秀形象。

    安全環保促生產

    “安全生產是礦山企業的命脈”是孫皞工作的信條,他不僅掛在嘴上,更扎實落實在行動上。

     

    他常說:“沒有安全保障的生產,寧可不生產。”在日常工作中,孫皞始終堅持將安全工作作為公司工作的重中之重,認真貫徹執行新《安全生產法》、《環境保護法》等法律法規。他堅持每年主導修訂完善公司《規范化管理制度》、《安全生產管理制度》等各項規章制度。加大安全巡查檢查、隱患排查、整改與治理力度,堅持數年如一日主持召開周一安全生產調度會和周六安全檢查制度,并親自帶隊檢查,杜絕各類事故的發生。每年不斷加大安全環保資金投入,2018年先后安裝了礦山人員出入人臉刷卡識別系統、礦車出入門禁系統、規范井下支護,完善了礦山井下“六大系統”,擴充了公司應急救援隊伍,積極部署開展商洛市應急救援管理局的“雙預防”試點工作,為礦山安全生產提供了科學化、現代化的保障。

    在他的管理和帶領下,公司各項安全、環保指標達標,保持了連續多年重大傷亡事故為零的記錄,先后榮獲省、市、縣及上級主管部門授予的“安全生產工作先進企業”、“安全生產先進集體”等殊榮。

    沒有豪言壯語,有的是質樸、真誠與無華;沒有激情誓言,有的是堅定、進取與果敢。這是孫皞從一個普普通通的西北地勘人走向陜西有色集團勞模的真實寫照。他在深山溝壑里日復一日、年復一年的拼搏磨練中,始終如一地堅持著奉獻與追求這個平凡而偉大的信念,這信念處處體現著他對一切都盡職盡責的生活哲理,更體現著一名優秀黨員干部對完美人生執著追求的人性光輝!

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